اسلام آباد: نیشنل الیکٹرک پاور ریگولیٹری اتھارٹی (نیپرا) نے مالی سال 2025-26 کے لیے اپنی مارکیٹ آپریشن فیس کے تعین کے تحت سینٹرل پاور پرچیزنگ ایجنسی گارنٹی لمیٹڈ (CPPA-G) کے ملازمین کے لیے تنخواہوں میں اضافے، کارکردگی کی بنیاد پر انکریمنٹ اور بونس کی منظوری دے دی ہے۔
ریگولیٹر کے حکم کی بنیاد پر، CPPA-G کے ملازمین کو مہنگائی میں اضافے کو پورا کرنے کے لیے اپنی تنخواہوں میں 4.49 فیصد اضافہ کیا جائے گا، اس کے علاوہ کارکردگی میں 6 فیصد اضافہ ہوگا جو مجموعی طور پر 10.49 فیصد بنتا ہے۔
نیپرا نے ملازمین کی تنخواہوں کے لیے 1.58 ارب روپے اور مراعات کے لیے اضافی 249 ملین روپے کے بجٹ کی منظوری دی۔ تاہم، ریگولیٹر نے کمپنی کی طرف سے ادا کیے جانے والے مجوزہ بونس میں کمی کر دی ہے۔ 199 ملین روپے کے مجوزہ بجٹ کے بجائے نیپرا نے صرف 55.6 ملین روپے مختص کیے جو کہ ایک بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔
مزید برآں، بھرتی کی تجاویز کو جزوی طور پر منظور کیا گیا تھا، کیونکہ اسے 109.7 ملین روپے کے بجٹ کے ساتھ 26 ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کی اجازت دی گئی تھی، جبکہ مستقبل میں تمام بھرتیوں کے لیے الگ سے نیپرا کی منظوری درکار ہوگی۔
اسی طرح کئی اخراجات کے لیے بجٹ کی درخواست کو یا تو کم کر دیا گیا یا مسترد کر دیا گیا۔ اسٹاف ٹریننگ کا بجٹ 85 ملین روپے دیا گیا لیکن ریکروٹمنٹ فرموں، کنسلٹنٹس اور کمپنسیشن سروے کنسلٹنٹس کی مجوزہ بھرتی کو مسترد کر دیا گیا۔
اس نے انتظامی اخراجات کو 316 ملین روپے سے کم کر کے 271.1 ملین روپے کر دیا۔ لاگت میں کمی میں کمیونیکیشن، آڈٹ فیس اور انشورنس سے متعلق اخراجات شامل ہیں۔ مزید برآں، اس نے انفارمیشن ٹیکنالوجی سروسز اور گاڑیوں کی دیکھ بھال کے لیے بجٹ کی رقم 241 ملین روپے سے کم کر کے 137 ملین روپے کر دی۔
اپنا فیصلہ سناتے ہوئے، نیپرا نے مالیاتی احتیاط کی ضرورت کی نشاندہی کی اور دلیل دی کہ پاور انڈسٹری کو درپیش مسائل کی روشنی میں، بجلی کے صارفین کی قیمتوں میں اضافے کی ضرورت نہیں ہوگی۔
نیپرا نے نوٹ کیا کہ اگرچہ ملازمین سے متعلق کچھ اخراجات ضروری تھے لیکن اس نے کمپنی کی جانب سے کی گئی تمام بجٹ درخواستوں کا انتہائی تنقیدی جائزہ لیا تھا۔
